Was zeichnet den Ansatz der RFM MediaMix AG aus?

Unser Ansatz integriert alle relevanten Mediakanäle und verbindet strategisches Employer Branding nahtlos mit einer professionellen und durchdachten Mediaplanung. Dadurch garantieren wir, dass Ihre Arbeitgebermarke nicht nur authentisch und glaubwürdig entwickelt wird, sondern auch gezielt dort sichtbar ist, wo sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten auf sich zieht. Sei es online über gezielte Kampagnen, auf Social-Media-Plattformen durch kreative Inhalte, per Audio in Podcasts oder Radiospots, oder in spezialisierten Fachumfeldern – wir sorgen dafür, dass Ihre Botschaft genau die richtigen Menschen erreicht.

Welche Ergebnisse kann ich durch Employer Branding erwarten?

Aus Erfahrung zeigt sich, dass ein individuell abgestimmter MediaMix die Reichweite relevanter Kandidatenprofile erheblich steigern kann. Unternehmen, die auf eine medienübergreifende Präsenz setzen, profitieren nicht nur von einer spürbar kürzeren Time-to-Hire, sondern auch von qualitativ hochwertigeren Bewerbungen. Diese gezielte Sichtbarkeit über verschiedene Kanäle hinweg führt zudem zu einer deutlichen Stärkung des Arbeitgeberimages, da potenzielle Kandidaten das Unternehmen als präsent, modern und engagiert wahrnehmen. Besonders in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann ein strategisch geplanter Media-Mix entscheidend sein, um die besten Talente anzusprechen und langfristig für sich zu gewinnen.

Wie schnell zeigen sich erste Erfolge nach Kampagnenstart?

In der Regel stellen sich die ersten Effekte – wie zum Beispiel eine höhere Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und eine gesteigerte Reichweite Ihrer Arbeitgebermarke – bereits innerhalb weniger Wochen nach dem Kampagnenstart ein. Allerdings sollten Sie beachten, dass es sich dabei um erste Indikatoren handelt. Je nach Ihrer individuellen Ausgangslage und dem spezifischen Zielbild Ihrer Kampagne können Sie davon ausgehen, dass nachhaltige, tiefgreifende Erfolge etwas mehr Zeit benötigen. Eine echte und messbare Veränderung in der Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen wird üblicherweise erst nach einigen Monaten spürbar, wenn die Maßnahmen ihre volle Wirkung entfaltet haben.

Welche Rolle spielen Daten und KPIs?

Für uns steht immer die Messbarkeit Ihrer Ergebnisse im Zentrum unserer Arbeit. Wir verfolgen nicht nur sämtliche eingesetzte Kanäle präzise, sondern werten auch die Performance Ihrer Maßnahmen vollkommen transparent für Sie aus. Auf Basis dieser kontinuierlichen Analyse passen wir die Strategie bei Bedarf flexibel an, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Dieser datengestützte Ansatz sichert nicht nur den bestmöglichen Return on Investment (ROI) für Ihr Recruiting-Budget, sondern schafft auch eine solide Basis für Ihren kontinuierlichen und nachhaltigen Erfolg im Employer Branding.

RFM MediaMix AG

Employer Branding: Die richtigen Talente mit wirkungsvollen Botschaften erreichen

Wir kombinieren strategisches Employer Branding mit einem maßgeschneiderten MediaMix, um Ihre wirkungsvollen Botschaften zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle an die passenden Talente zu bringen. Stechen Sie im Wettbewerb um die besten Köpfe heraus und machen Sie qualifizierte Kandidaten zu Ihren Fans.

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Über 700 Firmen und Institutionen haben uns schon vertraut

Unsere Key-Facts

Darum ist Employer Branding jetzt entscheidend

Ein optimaler MediaMix macht Ihre Arbeitgebermarke genau dort sichtbar und relevant, wo Talente aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen – sei es auf Karriereseiten, sozialen Netzwerken oder spezialisierten Jobplattformen. Ein durchdachter Mix sorgt dafür, dass Ihre Botschaft die richtige Zielgruppe erreicht und dabei authentisch und ansprechend wirkt.

unbesetzte Stellen kosten Zeit und Geld

Immer mehr offene Stellen bleiben über längere Zeit unbesetzt, was nicht nur den Arbeitsalltag der verbleibenden Mitarbeiter belastet, sondern auch für Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen hat.

Die Kosten steigen durch verlängerte Vakanzzeiten, da wichtige Projekte ins Stocken geraten können. Gleichzeitig legen potenzielle Kandidaten mehr Wert denn je auf das Arbeitgeberimage und eine überzeugende Medienpräsenz.

Effiziente und maßgeschneiderte Ansätze

Unsere Lösung setzt auf individuelles Employer Branding, das durch eine gezielte Ansprache entlang der gesamten Candidate Journey überzeugt. Von der Steigerung der Bekanntheit bis zur qualifizierten Bewerbung – wir schaffen transparente und messbare Ergebnisse.

Ob umfassende Unterstützung oder punktuelle Maßnahmen wie ansprechende Stellenausschreibungen, wir passen uns flexibel Ihren Bedürfnissen an.

Über 6.500 wirkungsvolle Kampagnen durften wir begleiten.

Wie viel Potenzial steckt in Ihrer Arbeitgebermarke?

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Was uns als Mediaagentur auszeichnet

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Kunden haben uns schon vertraut.

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Jahre Erfahrung in der Mediaplanung.

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Unabhängigkeit von Vermarktern.

Ihre Vorteile mit Employer Branding

Mehr als nur Bewerbungen – ein strategischer Gewinn

Durch die geschickte Verknüpfung von Employer Branding und einer durchdachten Mediaplanung profitieren Sie auf mehreren Ebenen: Sie stärken nicht nur die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke, sondern erreichen Ihre Zielgruppe effizienter und nachhaltiger. Durch eine strategische Abstimmung beider Bereiche können Sie Ihre Botschaft klarer vermitteln und gleichzeitig die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in relevanten Kanälen erhöhen.

Höhere Bewerberqualität

Durch eine gezielte und strategische Ansprache über die passenden Kanäle können Sie sicherstellen, dass Sie genau die Kandidaten erreichen, die nicht nur über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch kulturell nahtlos in Ihr Unternehmen passen. Indem Sie Ihre Botschaft klar und authentisch formulieren, sprechen Sie Menschen an, die nicht nur die gewünschten Fähigkeiten mitbringen, sondern sich auch langfristig mit den Werten und Zielen Ihres Unternehmens identifizieren können. So wird nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch die kulturelle Harmonie innerhalb Ihres Teams gefördert.

Effizientes Budget

Anstatt Ihr Budget nach dem Gießkannenprinzip breit zu streuen, investieren Sie gezielt und strategisch nur in die Kanäle, die nachweislich die besten Ergebnisse für Ihre spezifische Zielgruppe liefern. Eine gründliche Analyse der Kanal-Performance zeigt Ihnen, wo sich Ihre idealen Kandidaten aufhalten und am aktivsten sind. Auf diese Weise optimieren Sie nicht nur Ihre Ausgaben, indem Sie Streuverluste vermeiden, sondern steigern auch die Effektivität jeder einzelnen Maßnahme. Langfristig führt diese gezielte Vorgehensweise zu einer deutlichen Senkung Ihrer Recruiting-Kosten pro Einstellung und maximiert den Return on Investment.

Gesteigerte Markenbekanntheit

Stärken Sie nicht nur Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber, sondern fördern Sie gleichzeitig auch die Wahrnehmung und Reputation Ihrer gesamten Unternehmensmarke. Ein positives Arbeitgeberimage trägt wesentlich dazu bei, das Unternehmen insgesamt als vertrauenswürdig, innovativ und zukunftsorientiert darzustellen, was wiederum langfristig sowohl Kunden als auch Talente anspricht.

Nachhaltiger Erfolg

Bauen Sie eine langfristige und nachhaltige Pipeline an qualifizierten Talenten auf, die nicht nur auf Ihre aktuellen Stellenanzeigen reagieren, sondern aktiv und aus eigenem Antrieb den Kontakt zu Ihrem Unternehmen suchen. Diese Fachkräfte sehen Ihr Unternehmen nicht nur als potenziellen Arbeitsplatz, sondern als ihren Wunscharbeitgeber, der für attraktive Karrierechancen, eine positive Arbeitskultur und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten steht. Indem Sie Ihre Employer-Branding-Strategie stärken, können Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Talente anziehen, die nicht nur Ihre aktuellen Bedürfnisse erfüllen, sondern auch langfristig zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen.

Unser ansatz

Strategie trifft auf Sichtbarkeit

Als Mediaplanungsagentur denken wir Employer Branding konsequent einen Schritt weiter. Wir entwickeln nicht nur Ihre einzigartige Arbeitgeberidentität, sondern sorgen mit wirkungsvollen Botschaften dafür, dass Ihre Arbeitgeberidentität zielgerichtet in den passenden Kanälen erscheint. Dabei konzentrieren wir uns auf die Plattformen und Medien, die Ihre Wunschkandidaten täglich nutzen, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft genau dort ankommt, wo sie die größte Wirkung entfaltet. So schaffen wir eine Verbindung zwischen Ihrem Unternehmen und den Talenten, die perfekt zu Ihnen passen.

Analyse & Employer Value Proposition (EVP)

Wir beginnen mit einem ausführlichen und tiefen Einblick in Ihre Unternehmenskultur, um ein klares Verständnis davon zu gewinnen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Gemeinsam definieren wir Ihr unverwechselbares Werteversprechen – die Essenz dessen, was Sie als Arbeitgeber so unwiderstehlich und attraktiv macht. Welche Werte, Prinzipien und Besonderheiten heben Sie von anderen ab und machen Sie zu einem Magneten für die besten Talente?

Zielgruppen- & Medienanalyse

Wo halten sich Ihre Traumkandidaten auf und wie erreichen Sie sie am besten? Wir führen eine detaillierte Analyse des Mediennutzungsverhaltens Ihrer Zielgruppen durch, seien es IT-Spezialisten, Ingenieure, Vertriebsprofis oder Marketing-Experten. Dabei identifizieren wir die effektivsten Touchpoints, um Ihre Botschaft gezielt zu platzieren.

Umsetzung und Platzierung

Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir einen durchdachten, intelligenten und maßgeschneiderten Mix aus verschiedenen Kommunikationskanälen. Ziel ist es, Ihre Botschaft nicht nur kosteneffizient, sondern auch mit maximaler Wirkung zu verbreiten. Durch die sorgfältige Auswahl und Kombination der Kanäle stellen wir sicher, dass Ihre Zielgruppe auf vielfältige Weise und über mehrere Touchpoints hinweg effektiv erreicht wird. Dieser integrierte Ansatz ermöglicht es, Ihre Botschaft nachhaltig zu verankern und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Kommunikationsstrategie zu steigern

Messung & Optimierung

Wir tracken den Erfolg Ihrer Kampagnen in Echtzeit, damit Sie stets den Überblick behalten. Anhand klar definierter KPIs, wie beispielsweise der Bewerbungsqualität oder dem Cost-per-Hire, analysieren wir kontinuierlich die Performance Ihrer Maßnahmen. Auf Basis dieser Daten passen wir den Media-Mix flexibel und gezielt an, um den maximalen ROI für Ihre Kampagnen zu gewährleisten. So stellen wir sicher, dass Ihre Investitionen optimal genutzt werden und die besten Ergebnisse liefern.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Sebastian Reif
Gründer

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Hören Sie auf, Ihr Recruiting-Budget zu verschwenden, ohne echte Ergebnisse zu erzielen. Gemeinsam können wir eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln, die nicht nur Ihre Arbeitgebermarke ins beste Licht rückt, sondern auch die richtigen Talente gezielt zu Ihnen führt – Menschen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig wertvolle Beiträge leisten.

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