Warum SMART?

Ziele sind oft zu vage oder unrealistisch – genau hier setzt das SMART-Prinzip an. Mit klaren, messbaren und realistischen Zielen wird Ihr Erfolg planbar und nachvollziehbar.

Was macht ein Ziel SMART?

1️. Spezifisch: Klare Formulierung – z. B. „20 % mehr Umsatz im Online-Verkauf.“

2️. Messbar: Fortschritte müssen überprüfbar sein – „20 neue Kunden pro Monat.“

3️. Erreichbar: Die Ziele sollten realistisch sein, um das Team zu motivieren.

4️. Relevant: Jedes Ziel muss zur Unternehmensstrategie passen.

5️. Zeitgebunden: Mit einer klaren Deadline wie „bis 31. Dezember.“

Warum Sie SMART-Ziele setzen sollten:

• Klarheit: Keine Missverständnisse oder Unklarheiten.

• Fokus: Ressourcen effizient auf Prioritäten ausrichten.

• Motivation: Fortschritte und erreichbare Ziele pushen das Team.

• Messbarkeit: Erfolg wird greifbar und bewertbar.

Beispiel gefällig?

• Marketing: „Social-Media-Followerzahl um 15 % in 6 Monaten steigern.“

• Vertrieb: „10 Premiumkunden im nächsten Quartal gewinnen.“

• Bildung: „80 % der Mitarbeiter bis Ende des Jahres in digitalen Tools schulen.“

So setzen Sie SMART-Ziele um:

1️. Status prüfen: Wo stehen Sie?

2️. Ziele definieren: Klar und präzise nach SMART.

3️. Feedback einholen: Stimmen alle Stakeholder zu?

4️. Umsetzung planen: Wer macht was bis wann?

5️. Fortschritt tracken: Regelmäßig prüfen und anpassen.

Ihr nächster Schritt: Machen Sie den ersten Schritt zu klaren, erreichbaren Zielen – jetzt! Wir unterstützen Sie dabei, SMART-Ziele zu formulieren und umzusetzen.